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Backoffice ingresador ventas

Santiago, Chile Categoría: CLIENTE Subcategoría: Ventas
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NUESTRA CULTURA

Nuestro éxito depende de nuestra personas. Lo que nos conecta, nos une y nos hace ser “NOSOTROS” es la pasión y el orgullo que tenemos por crear momentos importantes para nuestros clientes. Es por ello que en cualquier lugar que se desees comenzar una carrera a Liberty Latin America, todos nos guiamos por una visión, filosofía y principios compartidos que nos permiten dar vida a nuestra cultura. Damos lo mejor y lo hacemos con espíritu.

  • Toma de riesgos Estamos facultados para asumir riesgos para nuestros clientes y entre nosotros. Cometer errores está bien.
  • Respetuoso Tratamos a otros como queremos ser tratados. Es agradable ser importante, pero es más importante ser amable.
  • Honesto Somos honestos con los demás pero, lo que es más importante, somos honestos con nosotros mismos.
  • Trabajador Trabajamos duro para nuestros clientes, colegas e inversores.
  • Disciplinado Somos consistentes y medimos nuestro rendimiento. Los compromisos son importantes para nosotros.

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Quote

Lo que me encanta de nuestra cultura son las oportunidades que creamos para que nuestros empleados desarrollen sus carreras con nosotros y la pasión que tenemos por el crecimiento. Me encanta ver a las personas estirarse y desafiarse a sí mismas, trabajando fuera de su zona de confort y floreciendo como resultado. Haciendo grandes cosas para su autodesarrollo, sus familias, nuestro negocio y nuestros clientes.

Kerry Scott, Chief People Officer

Descripción del trabajo

MISIÓN DEL CARGO

Realizar el ingreso de ventas aplicando todas las politicas comerciales vigentes además de  realizar auditoría de contratos y cuentas de clientes, con el fin de lograr disminuir cantidad de reclamos y desconexiones de clientes.

PRINCIPALES RESULTADOS ESPERADOS

1.-¿Qué hace?

  Realiza el correcto ingreso de ventas en sistema, aplicando las políticas comerciales vigentes  

   ¿Para qué lo hace?

  Correcto ingreso de las ventas, garantizando que la facturación del cliente esté acorde al contrato firmado con VTR.

2.-¿Qué hace?

  Ejecutar en sistema protocolos para asegurar el correcto ingreso de ventas según política comercial, tales como:

- Condonaciones

- Ingreso de Ordenes comerciales

- Ingreso de Bajas aceleradas

- Generar prospectos

   ¿Para qué lo hace?

  Asegurar el correcto ingreso de las ventas según políticas comerciales.

3.-¿Qué hace?

  Entregar a los actores relevantes (vendedores/supervisores/jefes comerciales etc) información relevante al estado de las ventas:

- Estado del servicio (desconexión/alta)

- Estado de pago de la venta

   ¿Para qué lo hace?

  Permitir gestionar de manera oportuna a los clientes, con el objetivo de disminuir el churn.

4.-¿Qué hace?

  Entregar a la fuerza de venta información relacionada a futuras ventas, tales como:

- Revisión factibilidad

- Revisión de deuda

- Revisión Puf/Score

   ¿Para qué lo hace?

  Permitir a vendedores/supervisores identificar las condiciones de venta que tendrá el posible cliente.

5.-¿Qué hace?

  Realizar seguimiento de la venta después de instalación y gestionar con los distintos resolutores, tales como:

- Rendición de valija a BST

- Estado de BST

- Revisión de boletas

   ¿Para qué lo hace?

  Cumplir con la política de visación e identificar posibles irregularidades con la facturación del cliente.

6.-¿Qué hace?

  Asignar y auditar folios de ventas entregados a los vendedores.

   ¿Para qué lo hace?

  Permitir el normal funcionamiento de los vendedores y asegurar el correcto uso de los folios.

AUTONOMIA

Decisiones que no requieren validación

• Ejercer las políticas comerciales en el ingreso de ventas

Recomendaciones con validación del superior

• Monitoreo y relación con los vendedores para asegurar el buen ingreso de venta bajo las políticas comerciales de VTR.

aplicando AQUÍ

Queremos que su proceso de solicitud de trabajo sea lo más simple y claro posible.
Esto es lo que puede esperar cuando presente la solicitud:

  • 1. Su solicitud inicial

    Una vez que haya encontrado una posición adecuada, siga las instrucciones en pantalla y envíe la información requerida.

  • 2. Nuestra primera revisión

    Uno de nuestros Consultores de Adquisición de Talentos revisará su solicitud y se comunicará con usted si creemos que es una buena opción.

  • 3. Su entrevista

    Programaremos un horario para reunirnos virtualmente o en persona. Dependiendo de la posición y del mercado, podremos tener más de una entrevista.

  • 4. Oferta de trabajo

    Si tiene éxito en el proceso de entrevista, nos pondremos en contacto para hacerte una oferta de empleo.

  • 5. Onboarding

    Si aceptas nuestra oferta, acordaremos una fecha para que se una al equipo, con una sesión de incorporación que se realizarán durante las primeras semanas en la empresa.

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