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C&W Business

Gerente de Ventas Honduras

San Pedro Sula, Honduras Categoría: NEGOCIO Subcategoría: Ventas
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NUESTRA CULTURA

Nuestro éxito depende de nuestra personas. Lo que nos conecta, nos une y nos hace ser “NOSOTROS” es la pasión y el orgullo que tenemos por crear momentos importantes para nuestros clientes. Es por ello que en cualquier lugar que se desees comenzar una carrera a Liberty Latin America, todos nos guiamos por una visión, filosofía y principios compartidos que nos permiten dar vida a nuestra cultura. Damos lo mejor y lo hacemos con espíritu.

  • Toma de riesgos Estamos facultados para asumir riesgos para nuestros clientes y entre nosotros. Cometer errores está bien.
  • Respetuoso Tratamos a otros como queremos ser tratados. Es agradable ser importante, pero es más importante ser amable.
  • Honesto Somos honestos con los demás pero, lo que es más importante, somos honestos con nosotros mismos.
  • Trabajador Trabajamos duro para nuestros clientes, colegas e inversores.
  • Disciplinado Somos consistentes y medimos nuestro rendimiento. Los compromisos son importantes para nosotros.

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Quote

Lo que me encanta de nuestra cultura son las oportunidades que creamos para que nuestros empleados desarrollen sus carreras con nosotros y la pasión que tenemos por el crecimiento. Me encanta ver a las personas estirarse y desafiarse a sí mismas, trabajando fuera de su zona de confort y floreciendo como resultado. Haciendo grandes cosas para su autodesarrollo, sus familias, nuestro negocio y nuestros clientes.

Kerry Scott, Chief People Officer

Descripción del trabajo

Propósito:

Desarrollo de una estrategia de ventas y go to market para todos los segmentos de clientes Corporativos del mercado, buscando nuevas oportunidades de negocio para el crecimiento de esta unidad dentro de la Compañía.

Responsabilidades Claves:

  • Definir la estrategia de ventas para el mercado de nuevos clientes del segmento Corporativo.
  • Elaborar propuestas de crecimiento en ingresos a través de estrategias de Cross Selling y Upselling de los clientes de CW Business.
  • Gestionar y controlar de manera continua los proyectos y servicio que presta a los clientes, conociendo el estatus de cada proyecto / servicio en cada momento, siendo responsable de velar por el cumplimiento de márgenes y facturación.
  • Gestión de la atención a los Clientes Corporativos de CW Business.
  • Búsqueda de oportunidades de negocio para el segmento de mediana y pequeña empresa.
  • Manejo de canal indirecto de ventas de la empresa.
  • Desarrollo de estrategia de Lead Qualification para los nuevos negocios y potenciales de la empresa.
  • Administración de la Metodología de Ventas de la Empresa.
  • Impulsar los diferentes productos de CW Business en el mercado corporativo.
  • Responsable del Profit & Loss de su cartera
  • Responsable del NPS de su cartera y de las acciones necesarias para mantenerlo y hacerlo crecer.

Requisitos del cargo:

  • Licenciado Mercadotecnia, Licenciado en Informática, Ingeniero Industrial, Licenciado En Administración De Empresas. Maestría Administración Empresas o Similar 100% Bilingüe.
  • Mínimo 5 años en experiencia en ventas o manejo de cartera de clientes empresariales, de preferencia en el medio de las telecomunicaciones y tecnología. Persona con habilidades estratégicas en el ámbito comercial

#LI-DH1

aplicando AQUÍ

Queremos que su proceso de solicitud de trabajo sea lo más simple y claro posible.
Esto es lo que puede esperar cuando presente la solicitud:

  • 1. Su solicitud inicial

    Una vez que haya encontrado una posición adecuada, siga las instrucciones en pantalla y envíe la información requerida.

  • 2. Nuestra primera revisión

    Uno de nuestros Consultores de Adquisición de Talentos revisará su solicitud y se comunicará con usted si creemos que es una buena opción.

  • 3. Su entrevista

    Programaremos un horario para reunirnos virtualmente o en persona. Dependiendo de la posición y del mercado, podremos tener más de una entrevista.

  • 4. Oferta de trabajo

    Si tiene éxito en el proceso de entrevista, nos pondremos en contacto para hacerte una oferta de empleo.

  • 5. Onboarding

    Si aceptas nuestra oferta, acordaremos una fecha para que se una al equipo, con una sesión de incorporación que se realizarán durante las primeras semanas en la empresa.

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