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Entertainment roadmap management

Panama City, Panamá Categoría: CORPORATIVO Subcategoría: Desarrollo De Producto
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NUESTRA CULTURA

Nuestro éxito depende de nuestra personas. Lo que nos conecta, nos une y nos hace ser “NOSOTROS” es la pasión y el orgullo que tenemos por crear momentos importantes para nuestros clientes. Es por ello que en cualquier lugar que se desees comenzar una carrera a Liberty Latin America, todos nos guiamos por una visión, filosofía y principios compartidos que nos permiten dar vida a nuestra cultura. Damos lo mejor y lo hacemos con espíritu.

  • Toma de riesgos Estamos facultados para asumir riesgos para nuestros clientes y entre nosotros. Cometer errores está bien.
  • Respetuoso Tratamos a otros como queremos ser tratados. Es agradable ser importante, pero es más importante ser amable.
  • Honesto Somos honestos con los demás pero, lo que es más importante, somos honestos con nosotros mismos.
  • Trabajador Trabajamos duro para nuestros clientes, colegas e inversores.
  • Disciplinado Somos consistentes y medimos nuestro rendimiento. Los compromisos son importantes para nosotros.

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Quote

Lo que me encanta de nuestra cultura son las oportunidades que creamos para que nuestros empleados desarrollen sus carreras con nosotros y la pasión que tenemos por el crecimiento. Me encanta ver a las personas estirarse y desafiarse a sí mismas, trabajando fuera de su zona de confort y floreciendo como resultado. Haciendo grandes cosas para su autodesarrollo, sus familias, nuestro negocio y nuestros clientes.

Kerry Scott, Chief People Officer

Descripción del trabajo

Job Purpose:

• The Strategy & Roadmap for Ent&Con Manager is responsible for creating and managing the technology roadmap for entertainment and connectivity as well as managing the roadmap completion according the strategy

• He/she will act based on product development strategy, market opportunities and obsolete technologies.

Key Accountabilities:

• Define the technology strategy for Entertainment services, for all markets, in current and future technologies within the LLA markets/Opcos

      oThis requires separate strategy, one for the legacy technologies as well as

      oStrategy for new technologies under or to be developed

• Technology strategy for Entertainment must include: Product Development plans, strategy and market opportunities. The strategy must contain a 2-5-year view, and has to be well documented

• Present technology strategy on Entertainment to key stake holders, i.e. Product Development, for continuous cross validation

• Coordinate the implementation of the Entertainment Technology Strategy with all Ent & Conn Technology Team with overall analysis, roadmaps and High-Level Design (HLD)

• Manage and Monitor Entertainment technology Strategy implementation by the Engineering Teams within the Technology Group

• Technology strategy for Connectivity must include: Product Development plans and strategy and market opportunities. The strategy must contain short and long-term view.

• Present technology strategy on Connectivity to key stake holders, i.e. Product Development for continuous validation between Technology and Product strategy to be consistent

• Coordinate the implementation of the Connectivity Technology Strategy with all Ent & Conn Technology Team with overall analysis, roadmaps and High-Level Design (HLD)

• Manage and Monitor the execution of Connectivity technology Strategy by the Engineering Teams within the Technology Group

• Maintain fluent and constant communication with key stakeholders including Product Development, Opcos with Operational needs, Tech & Strategy Business Management

• Responsible to secure proper central (LLA) and distributed (Opcos) budget for all Entertainment & Connectivity technology projects

Knowledge & Experience:

Preferred education/ qualifications:

• Bachelor level, Electrical/Electronic/Information Technology and/or comparable technical engineering degree.

Knowledge & Experience:

• Ideally educated to degree level or alternate appropriate industry experience.

• Demonstrable experience of 5 to 10 years working in a large telco in a complex operational environment managing cross-functional teams.

• Proven experience engaging effectively with executive and senior level management.    

• Experience and appreciation of working in a customer focused environment essential.

Skills & Abilities:

• Proven knowledge on Entertainment (Video) Technologies for Back Office solutions, Media Transport and Media Delivery

• Proven knowledge on Connectivity (Broadband) Technologies for VAS and In home solutions 

• Proven experience managing highly complex technology projects

• Capable of long term planning, anticipate future scenarios or changes and modify long term plan accordingly

• Ability to communicate effectively at all levels, translating complex technical language into high level executive narrative.

• Proven experience in managing technical teams.

• Ability to drive improvement programs across diverse and complex environments.

• Strong record of people management (direct or indirect) including communication, negotiation and conflict resolution skills

• Proven ability to establish and maintain effective internal and external working partnerships at all levels through a collaborative approach. 

• Demonstrate strong influencing and persuading skills, encourage colleagues and teams to change established processes and achieve improvements and best practice.

• Timeliness in all actions with quality consciousness towards services received and provided.

• Strong written and verbal communication skills, ability to form strong business relationships across multiple locations.

aplicando AQUÍ

Queremos que su proceso de solicitud de trabajo sea lo más simple y claro posible.
Esto es lo que puede esperar cuando presente la solicitud:

  • 1. Su solicitud inicial

    Una vez que haya encontrado una posición adecuada, siga las instrucciones en pantalla y envíe la información requerida.

  • 2. Nuestra primera revisión

    Uno de nuestros Consultores de Adquisición de Talentos revisará su solicitud y se comunicará con usted si creemos que es una buena opción.

  • 3. Su entrevista

    Programaremos un horario para reunirnos virtualmente o en persona. Dependiendo de la posición y del mercado, podremos tener más de una entrevista.

  • 4. Oferta de trabajo

    Si tiene éxito en el proceso de entrevista, nos pondremos en contacto para hacerte una oferta de empleo.

  • 5. Onboarding

    Si aceptas nuestra oferta, acordaremos una fecha para que se una al equipo, con una sesión de incorporación que se realizarán durante las primeras semanas en la empresa.

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