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Cable & Wireless

Director of Network Security & Mobile Workforce Solutions

Miami, Florida Categoría: TECNOLOGÍA Subcategoría: Tecnología
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NUESTRA CULTURA

Nuestro éxito depende de nuestra personas. Lo que nos conecta, nos une y nos hace ser “NOSOTROS” es la pasión y el orgullo que tenemos por crear momentos importantes para nuestros clientes. Es por ello que en cualquier lugar que se desees comenzar una carrera a Liberty Latin America, todos nos guiamos por una visión, filosofía y principios compartidos que nos permiten dar vida a nuestra cultura. Damos lo mejor y lo hacemos con espíritu.

  • Toma de riesgos Estamos facultados para asumir riesgos para nuestros clientes y entre nosotros. Cometer errores está bien.
  • Respetuoso Tratamos a otros como queremos ser tratados. Es agradable ser importante, pero es más importante ser amable.
  • Honesto Somos honestos con los demás pero, lo que es más importante, somos honestos con nosotros mismos.
  • Trabajador Trabajamos duro para nuestros clientes, colegas e inversores.
  • Disciplinado Somos consistentes y medimos nuestro rendimiento. Los compromisos son importantes para nosotros.

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Quote

Lo que me encanta de nuestra cultura son las oportunidades que creamos para que nuestros empleados desarrollen sus carreras con nosotros y la pasión que tenemos por el crecimiento. Me encanta ver a las personas estirarse y desafiarse a sí mismas, trabajando fuera de su zona de confort y floreciendo como resultado. Haciendo grandes cosas para su autodesarrollo, sus familias, nuestro negocio y nuestros clientes.

Kerry Scott, Chief People Officer

Descripción del trabajo

Director of Network Security & Mobile Workforce Solutions; Cable & Wireless Communications Inc., Miami, FL

Promotion of networking & security services and solutions for the SME, Medium/Large Enterprise and Government customers across all the markets where C&W operates including LATAM and the Caribbean. Utilize extensive technical expertise and marketing strategies to define the strategy and roadmap for the portfolio working with engineering & operations on R&D and rollout of new features.Lead the development and management of all networking & security products throughout the product lifecycle, identifying market trends and needs to adjust to product offering, support the sales teams in large sales transactions. Responsible for the P&L of the portfolio and its financial performance.

Monday – Friday, 40 hours per week, 9:00 am – 5:00 pm.

Minimum Requirements:

Bachelor’s degree in Engineering, Business Management, or Finance, and 7 years of experience, of which 5 years are progressive, post-baccalaureate experience. Alternatively, employer will accept a Master’s degree in Engineering, Business Management, or Finance, and 5 years of experience.

Must have 5 years of experience in:

-Product management;

-Project management;

-P&L budgeting;

-Integration of existing and new products with an end-to-end customer experience;

-Financial modeling showing critical financial indicators including the following: Revenue, ROI (return on investment), EBITDA (earnings before interest, taxes, depreciation, and amortization), and gross margin;

-Management of pricing, tracking of sales and marketing activity, and internal cost structures; and,

-Development of business cases for internal or outsourced development.

Up to 50% Travel Required

Employer will accept any suitable combination of education, training, or experience.

TO APPLY: Please visit http://www.cwc.com/ (http://www.cwc.com/), then proceed to the Careers page, selecting the position under Miami, FL.

aplicando AQUÍ

Queremos que su proceso de solicitud de trabajo sea lo más simple y claro posible.
Esto es lo que puede esperar cuando presente la solicitud:

  • 1. Su solicitud inicial

    Una vez que haya encontrado una posición adecuada, siga las instrucciones en pantalla y envíe la información requerida.

  • 2. Nuestra primera revisión

    Uno de nuestros Consultores de Adquisición de Talentos revisará su solicitud y se comunicará con usted si creemos que es una buena opción.

  • 3. Su entrevista

    Programaremos un horario para reunirnos virtualmente o en persona. Dependiendo de la posición y del mercado, podremos tener más de una entrevista.

  • 4. Oferta de trabajo

    Si tiene éxito en el proceso de entrevista, nos pondremos en contacto para hacerte una oferta de empleo.

  • 5. Onboarding

    Si aceptas nuestra oferta, acordaremos una fecha para que se una al equipo, con una sesión de incorporación que se realizarán durante las primeras semanas en la empresa.

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