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Senior Analyst, Equity Compensation

Identificación del trabajo: 2021-41273 Categoría: Personas-y-Comunicaciones
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NUESTRA CULTURA

Nuestro éxito depende de nuestra personas. Lo que nos conecta, nos une y nos hace ser “NOSOTROS” es la pasión y el orgullo que tenemos por crear momentos importantes para nuestros clientes. Es por ello que en cualquier lugar que se desees comenzar una carrera a Liberty Latin America, todos nos guiamos por una visión, filosofía y principios compartidos que nos permiten dar vida a nuestra cultura. Damos lo mejor y lo hacemos con espíritu.

  • Toma de riesgos Estamos facultados para asumir riesgos para nuestros clientes y entre nosotros. Cometer errores está bien.
  • Respetuoso Tratamos a otros como queremos ser tratados. Es agradable ser importante, pero es más importante ser amable.
  • Honesto Somos honestos con los demás pero, lo que es más importante, somos honestos con nosotros mismos.
  • Trabajador Trabajamos duro para nuestros clientes, colegas e inversores.
  • Disciplinado Somos consistentes y medimos nuestro rendimiento. Los compromisos son importantes para nosotros.

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Quote

Lo que me encanta de nuestra cultura son las oportunidades que creamos para que nuestros empleados desarrollen sus carreras con nosotros y la pasión que tenemos por el crecimiento. Me encanta ver a las personas estirarse y desafiarse a sí mismas, trabajando fuera de su zona de confort y floreciendo como resultado. Haciendo grandes cosas para su autodesarrollo, sus familias, nuestro negocio y nuestros clientes.

Kerry Scott, Chief People Officer

Descripción del trabajo

What's the role:

 

The Senior Analyst, Equity Compensation will be a key team member in supporting the company's global equity plans consisting of ESPP, the annual stock plan and general executive compensation. The ideal candidate thrives in a fast-paced environment and welcomes the opportunity to make a difference in a growing, fast-paced organization, across our multiple markets.

What you'll do:

  • Support the implementation of the company’s new Employee Stock Purchase Plan (ESPP) and establish on-going processes to ensure enrollment, participant support, third-party vendor management, and internal collaboration across multiple functions is successful (Finance, Accounting, HR, Tax, Compliance/Audit, Legal, Payroll, Shared Services, etc.).
  • Accurately and efficiently support the day-to-day equity administration of the companys global plans.
  • Assist with equity modeling/reporting, internal and external audit requirements, general compliance and public reporting related to equity plans.
  • Provide employee support (at all levels of the organization) for training, questions, issues or concerns related to the company’s equity plans.
  • Help manage third-party vendors and collaborators to ensure efficiency in administration and overall processes.
  • Candidate will also be integral to support special projects within the Total Rewards function

Knowledge and Experience:

  • Minimum of 5 years of stock administration, financial analysis or financial support role with a publicly traded company; Certified Equity Professional (CEP) preferred
  • Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Statistics or other relevant field
  • Extremely detail-oriented with excellent analytical abilities
  • Comprehensive knowledge of various types of equity awards and programs across multiple jurisdictions
  • Proficient in Excel
  • Strong interpersonal skills, self-motivated and customer service oriented
  • Ability to work independently, manage multiple priorities in a fast-paced environment
  • Hands-on experience with outsourced equity platform preferred
  • Fluency in English and Spanish.
  • Excellent written and verbal communication skills.

Location:

 

Denver, Colorado. 

 

LLA Corporate HQ

 

 

Who We Are

 

We are the leading telecommunications company, connecting more than 40 markets in Latin America and the Caribbean with our video, broadband internet, telephony, and mobile services under the consumer brands VTR, Flow, Liberty, Más Móvil, BTC, and Cabletica. We started small, and now we’re growing. We’re excited about the future as we strive to unlock opportunities in the region.

 

Why join us

 

Technology excites us enables us and drives us. We´re proud of the services we provide, the markets that we serve, and our people coming together to enhance our customers´ lives with technology so that they can connect, work, live and play without missing beat. Throughout Liberty Latin America, our passion and pride are brought to life through our shared vision to bring innovation that will create moments that matter to our customers, delivering growth in our markets with one vision, one culture, and one team.

 

Liberty Latin America provides equal employment and advancement opportunities to all colleagues and applicants for employment without regard to age, color, citizenship, disability or perceived disability, ethnicity, gender, gender identity or expression, genetic information, marital or domestic partner status, military or veteran status, national origin, pregnancy/childbirth, race, religion, sexual orientation, or any other category protected by federal, state, and/or local laws.

aplicando AQUÍ

Queremos que su proceso de solicitud de trabajo sea lo más simple y claro posible.
Esto es lo que puede esperar cuando presente la solicitud:

  • 1. Su solicitud inicial

    Una vez que haya encontrado una posición adecuada, siga las instrucciones en pantalla y envíe la información requerida.

  • 2. Nuestra primera revisión

    Uno de nuestros Consultores de Adquisición de Talentos revisará su solicitud y se comunicará con usted si creemos que es una buena opción.

  • 3. Su entrevista

    Programaremos un horario para reunirnos virtualmente o en persona. Dependiendo de la posición y del mercado, podremos tener más de una entrevista.

  • 4. Oferta de trabajo

    Si tiene éxito en el proceso de entrevista, nos pondremos en contacto para hacerte una oferta de empleo.

  • 5. Onboarding

    Si aceptas nuestra oferta, acordaremos una fecha para que se una al equipo, con una sesión de incorporación que se realizarán durante las primeras semanas en la empresa.

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