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Senior Manager, Group Finance

Doral, Florida Categoría: CORPORATIVO Subcategoría: Finanza
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NUESTRA CULTURA

Nuestro éxito depende de nuestra personas. Lo que nos conecta, nos une y nos hace ser “NOSOTROS” es la pasión y el orgullo que tenemos por crear momentos importantes para nuestros clientes. Es por ello que en cualquier lugar que se desees comenzar una carrera a Liberty Latin America, todos nos guiamos por una visión, filosofía y principios compartidos que nos permiten dar vida a nuestra cultura. Damos lo mejor y lo hacemos con espíritu.

  • Toma de riesgos Estamos facultados para asumir riesgos para nuestros clientes y entre nosotros. Cometer errores está bien.
  • Respetuoso Tratamos a otros como queremos ser tratados. Es agradable ser importante, pero es más importante ser amable.
  • Honesto Somos honestos con los demás pero, lo que es más importante, somos honestos con nosotros mismos.
  • Trabajador Trabajamos duro para nuestros clientes, colegas e inversores.
  • Disciplinado Somos consistentes y medimos nuestro rendimiento. Los compromisos son importantes para nosotros.

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Quote

Lo que me encanta de nuestra cultura son las oportunidades que creamos para que nuestros empleados desarrollen sus carreras con nosotros y la pasión que tenemos por el crecimiento. Me encanta ver a las personas estirarse y desafiarse a sí mismas, trabajando fuera de su zona de confort y floreciendo como resultado. Haciendo grandes cosas para su autodesarrollo, sus familias, nuestro negocio y nuestros clientes.

Kerry Scott, Chief People Officer

Descripción del trabajo

Job purpose

Maintain a state-of-the art business partnering and opex spend control department. Overseeing headquarter and shared service costs of USD ca. 150m p.a. The role also leads the yearly budget and long-range planning activity as well as development of monthly rolling forecast model for the headquarter operations.

Key Accountabilities

·Analyzing and explaining current and historic performance, providing comprehensive business commentary to ensure key operational, commercial and financial targets are achieved or beaten. Work closely with input providers, stakeholders and county operations

·Ensure accurate month end close in timely manner

·Increase transparency of costs rolling-up to central and refine transfer-pricing model; Identify costs saving opportunities

·Actively manage all aspects of Payroll accounting, as well as overseeing the continuous improvement of Financial forecasts

·Refine spend control (e.g. Purchase Orders and Headcount Approval) and reporting output to support & challenge business

·Act as a one-stop-shop for all related business partnering questions to ELT members

·Act as a sparring partner for LRP, budget and forecast. Provide guidance on targets

·Providing analytical support ad-hoc cross-functional projects

·Managing a team of 5 managers and analysts in the US, Colombia & Jamaica

Knowledge, Skills & Experience

Preferred education/ qualifications:

·8 - 10 years progressive finance planning and reporting experience essential; international experience an asset

·SAP & Hyperion systems knowledge a must have. Advanced excel and presentation skills are essential

·Excellent accounting & reporting skills, ability to interpret and apply USGAAP accounting standards whilst appreciating commercial drivers.

·First Degree major in Accounting or Business administration a must criteria. MBA from high ranked University as an asset

·Self-starter who manages to deliver high quality outputs to demanding deadlines

·Strong commercial mindset with good business understanding of telecommunication industry

·Ability to communicate and cooperate with coworkers and management at different hierarchy levels in a clear & concise manner.

·Analytical mind, strong problem-solving skills, adhering to standards to maintain the integrity of the financial data.

·Experienced to work in international high complex and high pace matrix organizations

·Occasional travel required

aplicando AQUÍ

Queremos que su proceso de solicitud de trabajo sea lo más simple y claro posible.
Esto es lo que puede esperar cuando presente la solicitud:

  • 1. Su solicitud inicial

    Una vez que haya encontrado una posición adecuada, siga las instrucciones en pantalla y envíe la información requerida.

  • 2. Nuestra primera revisión

    Uno de nuestros Consultores de Adquisición de Talentos revisará su solicitud y se comunicará con usted si creemos que es una buena opción.

  • 3. Su entrevista

    Programaremos un horario para reunirnos virtualmente o en persona. Dependiendo de la posición y del mercado, podremos tener más de una entrevista.

  • 4. Oferta de trabajo

    Si tiene éxito en el proceso de entrevista, nos pondremos en contacto para hacerte una oferta de empleo.

  • 5. Onboarding

    Si aceptas nuestra oferta, acordaremos una fecha para que se una al equipo, con una sesión de incorporación que se realizarán durante las primeras semanas en la empresa.

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